韩服租号排位

香港明星足球队有哪些成员?

“香港明星足球队”赴内地演出及表演赛

合作方案

一、香港影视明星体育协会•香港明星足球队简介：

香港影视明星体育协会（香港明星足球队），成立于1986年10月，有多位影视红星、名歌星、足球名将组成。21年来，明星足球队籍着其知名度和社会影响力，参加过无数赛事，到过的地方多不胜数。最难得的是，众会员都能从百忙之中抽空出席比赛，除能提倡足球运动、以球会友外，更籍友谊赛、义演等帮助了多个中国以及海外慈善团体酬款，使足球运动变得更有社会意义！

长期以来，香港明星足球队把人类爱心和慈善精神发扬光大，受惠团体百多个，惠及群体包括弱智儿童、伤残人士、青少年、老人服务、救灾赈灾等等，帮助了许多急需救助的人。所有的这一切都使人们铭感不已！

近几年来，这支为公益事业活跃奔忙的球队，在内地的北京、广州、昆明、哈尔滨、温州等地，以及亚洲新加坡、马来西亚、日本东京、韩国汉城、泰国、菲律宾举办过多场表演赛活动，所到之处无一不是带给人们文化、体育、娱乐一体的超级愉悦享受。他们热心公益的形象已深入人心！

二、明星队员备选名单：

谭咏麟 曾志伟 陈百祥 洪金宝 罗家英 黄日华 任达华

成奎安 钟镇涛 李克勤 莫少聪 何家劲 尹志强 苗侨伟

陈发枝 陈柏荣 洪天明 林迪安 林国斌 周惠敏 米 雪

梁家仁 伍碧权 戴志伟 黄锦荣 尹扬明 区启光 区瑞强

刘家荣 江明辉 吴家乐 赵静仪 泰迪罗宾 雪 梨 何家宝

马海伦 刘美君 李子雄 吴毅将 吴贷融 叶沿华 楼南光

洪 欣 郭 燕 左 筠（左戎）等。

注：以上名单仅供参考，准确名单在新闻发布会当日，以香港影视明星体育协会提供名单为准。

三、邀请“香港明星足球队”一般程序与活动合作条件：

1、由主办方单位向香港明星足球队发邀请函（注明时间、地点、以及主办方的行政印章）；

2、待香港方面回复后，签定合同；

3、举办各方可与千羽文化公司联合成立表演赛组织委员会；

4、赛前20天左右，香港方面将委派3—4名明星代表到举办地举行新闻发布会，造成赛前的宣传轰动效应；

5、香港明星足球队一般提前一天或者当天到达举办地，介时举行隆重的迎接活动、安排领导接见和新闻采访；

6、比赛时间一般在下午3—5点钟左右开始；

7、比赛开始前明星队将在场内举行抛赠全体队员签名的小足球活动；

8、表演赛分上下两半场共计90分钟，中场休息时间由明星队员自由发挥表演或者由香港及内地几位新秀歌手演唱；

9、结束后，全体队员绕场一周向观众道别；

10、全体队员乘车回酒店休息约20分钟；

11、参加当晚晚宴，和主办方领导、企业家等共进晚餐并签名、留念、合影（晚宴安排一般在晚上8点左右）；

12、晚宴结束后队员自由活动；

13、第二天根据航班情况送队员乘机回港；

14、香港明星足球队（30人）出场费人民币 万元（税后） ；有待于进一步商议！

15、在当地期间的食、宿、行费用以及往返费用；

16、表演场地租用、安全保卫、消防、广告宣传、印刷品制作、劳务费、组委会办公室、公共关系、工作人员薪资等。

四、活动方式

1、 可由当地政府宣传部门、体育协会、媒体单位、民间公益慈善组织或者企业单位（独家冠名赞助）联合主办。

2、 表演赛对阵球队的选择：

•当地省队、市队

•各组织机构联队（如大学联队、企业家联队、新闻工作者联队等）

•冠名企业自组企业代表队

•以上各类球队中也可请国家足球名将参队。

五、 预期承办方产生社会影响以及经济效应：

a) 社会影响：

•丰富民众文化体育娱乐的享受；

•提高当地城市和冠名企业在国内以及港澳地区的知名度；

•提高主办方在当地乃至全国的知名度和影响力；

•推进当地的经济繁荣以及旅游业的发展；

•为社会慈善公益事业献爱心；

•作为当地政府举办的文化节、博览会、交易会、旅游节等活动的子项目，在办节的前夕或者期间举办，提高节日本身的气氛，丰富原有的内容，更可以起到事半功倍的作用，增加活动本身的含金量。

b) 承办方的经济效益

•按照中等规模的3万人座位的体育场为例，门票综合销售价平均100元/张，门票总收入可以达到300万以上。如销售半数以上的门票，即可收回成本。

•活动冠名一般在50万—100万左右；

•活动的协办单位或企业费用，收入一般在30—50万元左右；

•活动的鸣谢或者特别支持单位或企业费用，收入一般在10万元左右；

•球场四周的广告牌位，每块广告板平均2万元，如预定20块广告牌位，收入为40万元以上。

•活动现场的横幅、飘带、气球广告收入一般在10—20万元左右；

•当地电视台对表演赛进行现场直播和其它电视台等进行现场录播或直播所产生的电视媒体广告效益和报纸杂志的新闻报导宣传的广告效益，在此忽略不计。

•其它的无形的、长远的经济效益与社会效益。

•注：以上款项单位均为人民币。

青岛贴心科技公司外派韩国业务技术人员要注意什么

公司客户服务部驻外人员管理办法正文：

一、总则

第一条为促进贴心科技网络软件开发有限公司客户服务事业的发展，加强客户服务部渠道系统的自律和科学化管理，规范外派人员的工作行为，青岛贴心科技网络软件开发有限公司客户服务部（以下简称客服部）在《青岛贴心科技网络软件开发有限公司人力资源管理条例》和《青岛贴心科技网络软件开发有限公司客户服务部外派人员管理规范》的基础上特制定“外派人员管理办法”

第二条本章程适用于所有客服部的外派人员，包括在当地招聘从事贴心科技网络软件开发有限公司客户服务工作的人员。

第三条客服部将会依据外派人员对本章程所规定的职责的完成情况，按《青岛贴心科技网络软件开发有限公司客户服务部外派人员工作绩效考核制度》对外派人员进行量化考核并为渠道优化做相应而适当的岗位调整。

二、外派人员岗位职责

第一条售后网络的规划、维护及优化。

第二条协调运营商、代理商、授权站点以及厂家之间的关系。

第三条收集、反馈市场信息，包括产品质量跟踪、竞争对手市场运作情况等信息。

第四条指导培训站点运作、备件运作、技术支持等。

第五条处理投诉，在恶性事件投诉中能应付危机事件。

三、外派人员具体工作指导

（一）、工作态度方面

1、外派人员是贴心科技网络软件开发有限公司为了更好地开展当地客户服务工作而设立的人员安排，其职责是代表客户服务部在一定的区域范围内进行贴心公司小灵通售后客户服务的相关工作。外派人员是贴心科技网络软件开发有限公司为了更好地进行当地客户服务工作而设立的人员安排，其职责是代表客户服务部在一定的区域范围内进行贴心公司终端产品售后客户服务的相关工作，代表着贴心科技网络软件开发有限公司的形象。外派人员任何的言行举止将和公司的形象息息相关。因此，外派人员要严格要求自己，不得做出任何如工作散漫、不服从公司的工作安排、消极抵触公司下达的工作任务、从事与本公司利益冲突的兼职等等这些有损公司利益的行为，或散播如抱怨等这类有损公司利益的言论。

2、外派人员必须对各地市的站点运作状况保持良好的监督管理，外派人员的通讯工具在规定的工作时间内（周一至周日8：00－24：00），必须保持畅通。便于站点有重要信息时能迅速反馈给外派，而公司有任何指示也同样可以及时传达。避免因信息反馈不畅通而导致重大事件的发生或错过了最佳处理时间。

3、外派人员都远离总部在全国各地开展着我公司的售后工作，而公司对外派人员进行有效监督管理的重要手段之一就是外派工作周报表。工作周报是外派人员具体工作内容和安排计划的体现。为了让总部对外派的工作计划做一定的合理性指导，每一位外派人员应该高度重视，认真、负责地填写工作周报，并要求每周一中午1点前以邮件或传真的方式上报给渠道工程师并抄送渠道经理，渠道会按照外派人员的工作报表给予适当的指导并监督。

4、由于外派人员工作的特殊性，公司在多方面给予适当的补助。外派人员在每月规定的时间内将上月差旅补助方面的单据邮寄回公司报销。因公司财务有规定的时间受理报销事宜，因此，外派人员必须在我部门规定的次月10号前将上月相关报销凭证及时寄回。另外，外派人员提交的差旅费报销必须是经过总部批示产生的差旅费用，如发现外派有做假行为，将在报销和考核中给予处罚。

（二）、授权站运作管理方面

1、授权站代表着贴心公司企业进行当地售后服务工作，直接决定着客户对贴心科技网络软件开发有限公司的形象，而服务态度是客户服务中的重要一环。通常许多服务投诉是由于用户对授权站的服务态度不满意而产生的，因此，授权站的服务态度管理和培训将直接影响到我公司的售后质量，外派人员应该以给予高度的重视。适当地周期性对授权站点的服务态度进行了解，培训。

2、维修工单是总部和授权站之间进行劳务费结算的重要依据。外派人员必须指导好服务站正确规范填写并及时邮寄，以便减少回访和核算时的工作量，提高结算工作效率。同时，应该周期性对站点对劳务费结算进行沟通，教育站点别做假，确保公司的利益不受损害。同时，如发现站点有做假行为，应当搜集站点有效证据并向公司举报，并对该站进行一定的教育。

3、授权服务站正常的运作过程公司客户服务部驻外人员管理办法正文：

中，应当申请适量的备机备件而不能通过私自向局方借用销售机器做为售后周转，更不能未经过公司允许私自拆机（包括拆销售机/备用机/故障机）以获得维修备件。如果出现上诉事实，外派人员应及时上报给渠道工程师。授权站不得将无申请备件返厂，外派人员也应该周期性地对授权站进行备件培训。

（三）、关系处理方面

1、与运营商间的关系：由于小灵通销售市场的特殊性，外派人员必须高度重视与运营商之间的关系，与之保持良好的业务关系，随时了解运营商对本司售后服务的评价以及要求，及时做出相应的对策和反馈信息。

2、与授权点的关系：处理好与授权站之间的关系，是开展当地客服工作的关键。外派人员必须协调好与授权站的关系，使授权站与外派人员的沟通渠道保持畅通和及时。避免授权站因无法与外派人员联系或没有协调好而导致售后问题的产生。

3、与销售部门之间的关系：售后的工作是为销售服务的，因此，外派人员的工作与市场销售息息相关。外派人员必须经常与当地的销售人员保持密切的沟通，每周从销售人员处获得必要的销售信息，这些信息是客服部制定服务网络的分布，申请备件的数量以及机型的故障率等重要的依据。同时这些信息也要提供给当地的销售人员制定必要的改进措施。

（四）、推广支持方面

授权站的维修质量直接关系到贴心公司企业的声誉。外派人员必须和客服技术部门保持密切的联系，取得相关的技术资料和技术支持，有计划地对授权站的维修人员实施技术培训和指导工作，提高当地授权站的维修技术水平，确保维修质量。避免由于外派人员的技术支持不到位而导致授权站产生有关技术问题的投诉。

（五）、信息反馈方面

1、质量问题反馈：外派人员对质量问题的反馈应及时到位，以免造成售后工作被动。

2、相关信息反馈：外派经理负责区域的授权站如有相关信息变更或外派人员本身通讯信息方面有所变更，应及时通知渠道负责人。以免信息反馈不及时而造成公司的损失。

3、局方故障机库存信息反馈：外派人员应在每月工作月报表中上报所负责地区的局方故障机库存数量，避免造成大量积压。避免因外派人员没有及时上报该地区的这类故障机库存信息而滞后了问题解决的最佳时机，导致公司承受更大的损失。

（六）、突发事件处理方面

如果出现有关投诉涉及到技术监督局、消协以及新闻媒体等影响重大的部门，外派人员必须本着维护贴心公司企业形象为宗旨，采取主动，积极跟进，及时汇报的方法，对事件全程跟踪，将解决方案落实到位。避免因工作方面的疏漏令本公司的产品出现在技术监督局、消协以及新闻媒体等曝光的事件。

（七）、业绩体现方面

1、备机管控

备用机是决定公司售后投入成本大小的一项重要因素。外派应该自觉适量地申请备用机来解决问题，并迅速周转这些备用机以达到更高效的利用，同时，要注意租用期限，及时归还。

2、负责区域换新量控制

各区域换新问题也是决定公司售后投入成本大小的另一项重要因素，因此，各区域外派人员应对各站点的运作保持监控状态，适当适量地对其进行指导，减少因站点运作不规范售后服务没及时到位解决问题而出现的换新问题。

三、外派人员岗位优化调动规定

为了平衡好外派和总部的人员需求，合理分配劳动力，避免出现某些地方人手盈余而另一些岗位则人员紧缺的情况，同时也是为了提高各岗位的工作效率，外派人员岗位优化调动将根据地域情况和销售情况分配人员数目。另外，为了更有效保持外派人员的对工作岗位的积极性，进一步推进外派人员的科学化管理，外派人员实行定期岗位轮换制。外派在同一区域任职过久、外派月度考核分数低于60分或其他原因而不适合在原区域继续留任，总部将考虑将其调离原负责区域。

(一)、以上规定的遵循以下三条原则：

1）、外派在某地区任职未满半年，无重大失误岗位不调整；每个季度根据外派绩效考核平均分进行一次季度排名，排名结果作为调岗的依据。

2）、全国区域性岗位调整每半年进行一次；每月外派绩效考核得分低于60分者，相应做岗位调整；同一地区任期满一年者，原则上都要进行区域调整。

公司客户服务部驻外人员管理办法正文：

3）、销量较多的地区由一个外派和渠道助理重点管理；销量适中的地区由一个外派人员进行管理；若干个销量较小的地区由一个外派统一管理。

(二)、具体内容如下：

1.以上规定适用对象：所有外派人员

2.外派人员的划分（包括一站通）：

一类—外派客户经理员

二类—外派备件管理员

三类—外派技术人员

3.地区划分原则：

一类地区—销量达20万

二类地区—销量介于10～20万之间的地区

三类地区—销量少于10万的地区

4.外派分配原则：

一类地区—由一个外派人员管理，同时，渠道助理重点协助

二类地区—由一个外派人员管理

三类地区—由一个外派人员管理多个相邻的三类地区

注：建立了一站通的区域，因为一站通的职能已经大部分取代了外派的日常工作，所以，外派人员的分配按三类地区原则分配。

5.外派人员定期岗位轮换周期：每半年1次

在以上规定的执行过程中，外派人员岗位调整中的工作交接必须严格按“外派调动或离职工作交接规定”执行

申请韩国大学 录取几率有多大阿?

第一问：韩国留学需要高考成绩吗？

首先高考成绩不是申请韩国大学的必须条件！韩国哪所大学也没有非逼着提供高考成绩。比较好点的大学，只是在补充选项当中会提到高考成绩这个选项。如果有的话你可以提供，作为录取的参考。毕竟中韩都属于东方文化圈，还是比较注重精英选拔制度的！所以，如果你有一个好的高考成绩，肯定对你的申请是有帮助的，也就是说在判断你的学习能力方面，会有所加分！因此，如果有好的成绩，拿出来增光，如果没有好的，可以不提供。比如延世大学，有人就说非要高考成绩不可。其实这是错误的！其实申请延世大学的话，如果你高考成绩很好，基本录取的几率会大一些！但并不是说，非要有高考成绩才能录取你！基本上这也反映出了所有韩国大学的录取心态-择优录取.

第二问：韩国留学需要雅思托福成绩吗？

以首尔大学为例，研究生申请TOEFL(PBT550，CBT213，IBT80)IELTS5.5,TEPS551成绩以上是最基本的参考要求，英语成绩越高拿到全额奖学金的可能性越大，国外留学最主要注重的是学生的外语能力，因此，申请进专业的时候英语成绩好或者韩语成绩好对于顺利申请到理想的韩国大学是有加分的

第三问：韩国语学完，能保证上大学吗？

首先要明确韩国的语言和进专业是分开的，不能说本校语言过了肯定就能上本校的大学，但是原则上韩国的语言关了都是能顺利进韩国的大学的，因为申请进专业是可以选择同时报名N所大学的，韩国大学的外国留学生本科录取都是有限录取韩国国内的留学生。

第四问：韩国留学，存款证明需要多少？

首尔地区大学跟地方不同，申请语言研修5万存期半年，是地方大学！首尔地区都是8万以上存一年！申请专业签证，无论哪个大学一律10万半年不商量！

存款证明是一种经济能力证明，证明出国学生家庭有足够的经济能力承担留学的费用，各个大学的银行存款证明要求不一样(首尔地区大学跟地方不同，申请语言研修5万存期半年，是地方大学！首尔地区都是8万以上存一年！申请专业签证，无论哪个大学一律10万半年不商量！)原则上是如果家庭条件许可的情况下尽量多存一点，对于学生的签证下发会有帮助.

第五问：韩国大学录取要什么条件？

一般来讲韩国留学条件有三关，即学历关、财政关、个人关

① 学历关

韩国名牌大学一般要求具有高中学历，不接受中专、职专生申请，同时，毕业时间不超过2年为最好。特殊情况可以个别考虑。

大学在读生和大专毕业生，名牌大学对插班生的要求比较的高，主要牵扯到学分转换的问题，正常来讲，大学名气越大，学术越严谨，对插班生的考核越严格。

本科生，读研究生的话很多大学是可以接收自考学历（有学位证），但是首尔地区有些大学像首尔大学、延世大学、高丽大学，中央大学等即使自考学历有学位证书也不接受申请，往往一种情况是，虽然大学没有明确提出不要自考生，但是录取的时候，永远不会录取你，这也是个值得注意的现象。

② 财政关

韩国的经济中心位于首尔，韩国的名牌大学也大部分位于首尔地区，因此首尔地区的学费和生活费都要相对昂贵，对家庭财政的要求也比较高。但是，韩国的很多国立大学都位于首尔以外的地区，像忠南国立大学、忠北国立大学、釜山国立大学等，学费相对低廉，排名也相对较高，性价比非常高。

得到签证的难易程度也跟韩国大学的知名度紧密联系，一般韩国排名前十位的名门大学签证率都有保障，另外韩国的优秀的国立大学留学签证率几乎也都是百分百的，因为国立大学的职员和教授都是韩国的国家公务员，跟法务部工作人员关系处理地比较好，在法务部信誉也高，因此国立大学的签证率很有保障。

③ 个人关

韩国留学最主要的是签证关，如果学生本人或者家庭成员有非法滞留史的话很难拿到签证。学生去韩国留学一定要态度端正、目的明确，韩国的工商业发达能为韩国留学生提供众多的打工机会，但是很多学生去韩国之后就会拣了芝麻丢了西瓜，甚至有的学生放弃学业非法打工，这对于学生自身成长是一个很大的危害同时对学生家庭也是一种变相的危害，所以出国留学前一定要有正确的观念，一定要通过合法的渠道了解获取正确、充分的留学知识。准确地、充分地了解韩国留学知识是出国留学的一个非常重要的环节。

第六问：韩国留学办理费用都包括什么内容?

选择大学、指导材料、组织面试、邮寄材料、翻译材料、办签证、接机、宿舍、换钱、办手机存折、专业课申请.有的帮助是协助但是不一定是免费，比如安排接机、住宿、办理手机存折等，

第七问：韩国大学的排名是什么呢？

根据每个侧重专业不同韩国大学排名不同，这个排名只能说是综合排名作为参考，每年根据韩国大学的科研实力和就业水平韩国大学的排名都在变动。

第八问：韩国大学能给语言生提供校内宿舍？

首尔地区的很多大学是有宿舍的，比如首尔大学首尔、延世大学首尔、高丽大学首尔、外国语大学首尔、建国大学首尔、梨花女子大学首尔、忠南大学大田、忠北大学清州、全南大学光州、全北大学全州、建国大学忠州、成均馆大学水原、庆熙大学水原、中央大学安城、汉阳大学安山、仁荷大学仁川、釜山大学釜山、釜庆大学釜山、庆尚大学釜山等等这些名校都是提供校内住宿的。

第九问：韩国留学报名需要准备那些材料？

护照原件、毕业证原件、成绩单原件、父母在职收入证明原件、本人及父母户口本及身份证复印件或者扫描件、存款证明原件、个人简历及自我介绍、最终学历认证等。

第十问：韩国留学的程序是什么？

1） 选定学校 2）按顾问要求准备申请材料 3）将材料寄往韩国学校 4）学校审核材料 5）材料审核通过，学校录取 6）交学费 7）校方将入学材料及缴费提交法务部，法务部签发返签号 8）学生本人凭返签号到当地韩国使馆申请签证 9）签证签发，准备赴韩。

第十一问：韩国留学的费用是多少？

首先，首尔和地方大学的学费差异也是很大的。就拿首尔地区的大学来讲，平均一年的学费大约在700~850万韩元（约合人民币4~5万元），而且首尔地区上游的学校今年学费降幅也并不大。相比，地方的大学学费方面就很有优势了（国立大学也多在地方），一年学费大约500~700万韩元不等（约合人民币3万~4万元）。这里说的事平均学费，而且韩国大学几乎都对外国留学生提供奖学金的。

生活费方面，主要是住宿费和伙食费。能申请到宿舍的话还算合算，上学也比较方便，有的学校的宿舍费里面还包括一天一顿或两顿的餐费。一般来说，宿舍费大约一个月30~45万韩元（约合人民币1600~2500元）。在外自己租房住的话一个月租金一般40万韩元左右，而且还要交一部分押金。韩国租房都是要交押金的，期满后如数返还，一般是500万韩元起价，根据房子大小、交通环境等而定，学校周围的租赁房的押金一般500万韩元，约合人民币27000元……

伙食费，在学校食堂吃的话会较外面便宜些的，加上交通费、电话费之类的每个月算40~50万韩元吧（约合人民币2200~2800元）。自己租房做饭吃的话也会省一些的……

其他的个人消费按个人情况有别了。如娱乐生活啊、购物等等。

第十二问：韩国留学就业难吗？哪些专业容易就业？

韩国留学其实是一种人生经历，出去过经历过眼界开阔过，以后处理事情会站在不同的角度上，但是不能保证出国了一定回来是金子会发光，修行靠自己~~

热门专业及就业方向解读讲解，有三大热门专业课选：网络商务、运动专业、多媒体传播专业，那么这些热门专业的就业方向：

网络商务就业方向软件程序开发、信息技术支持、网络管理和维护、电子商务、数据库开发、公共机关、政府部门、研究所等电子部门。

运动专业就业方向健身教练、救生员、运动教练、社会体育机构、体育中心工作者、警察等。

多媒体传播就业方向影音技术服务、通讯软件制作、信息技术工作、影音数据库开发、及与影音相、网络通讯相关的企业。

第十三问：韩国留学的程序是什么?

确定好想申请的大学和时间，缴纳报名费，同时我们这边邮寄正规留学合同2份和报名收据。收到合同之后签字邮递回合同一份。

第十四问：我在外地，怎么报名参加？

可以来潍坊总部，当场签订合同，或者是通过邮寄得方式，先交1000元报名费，我们把收据及合同邮寄到你家里去。然后会有咨询顾问跟进指导材料办理。

第十五问：什么时候开始签约好？什么时候开始准备材料？

提前三个月就得准备材料了。大约该提前至少四个月报名最好，当然越早越好，享受更优惠的招生政策！

第十六问：韩国哪些大学接受中专生？

成均馆大学 西江大学 建国大学 中央大学 详明大学 忠北大学 仁荷大学 弘益大学 首尔市立大学等。

韩国中央大学的金融学怎么样？

在海淀区98号，在四环外，快靠近5环了。我是那的学生，这个学校的主打是中韩的，如果去的话，建议学这个。现在这个校区是新的，并不是一个学校在一起，有两个学校在这个校区，但是是这个学校的地方，别的学校租翰林的。有韩国、菲律宾外教是真的。相对来说，这个学校并不算大，分国内和国外的

离市区有点远，不过路口就有公交什么的，离香山也很近。现在大一的活动很多，看残奥会、参加电视节目是有的

最好自己去考察下

熊津豪威

熊津集团于1980年成立于韩国，经历了28年的发展历程，现已成为 韩国排名前十五的大型集团公司，拥有14家直属子公司，业务涵盖：知 识产业、文化信息、环境保护、食品、家电、化妆品、日用品等行业。

熊津豪威是熊津集团旗下最具实力的子公司，是集研发、生产和销售 于一体的专业环境家电企业，自 1989年5月2日成立以来，在韩国水质净化、空气净化和卫 浴行业内始终占据首位，市场知名度分别为：净水器84.1%、智能 便座85.9%、空气净化器64.7%。2001年8月，熊津豪威在韩国证券 交易所成功上市后，一直保持着约15%的年均复合增长率(CAGR)。 2007年，公司销售额超过100亿元(人民币)，实现总资产74亿元(人民币)。

2006年6月熊津豪威正式进入中国市场，凭借优异的产品质量和先 进的服务理念不断发展壮大，于2007年5月成立上海分公司；2008年3月 成立香港分公司；并于同年5月成功收购了R/O逆渗透膜制造业的龙头企 业“世韩”，将自身强大的产品研发、生产能力和完善的服务系统，与 世韩的世界尖端R/O逆渗透膜生产技术相结合，更加坚定了熊津豪威在 世界水家电行业中的优势和领先地位。

熊津豪威将继续秉承 “爱又爱”的企业文化，以为人们提供纯净的水、清新的空气和营造优质健康生活环境为己任，接受无限的挑战！

目前熊津豪威各地都有经销商，苏州太仓的也有实体门店在滨河东路168-36号华侨南门口

请问大家苏州工业园区三星液晶显示器的那个厂子如何？一个月工资能拿多少、底薪多少？有加班么？

我也是苏州三星的，虽然不是三星液晶。韩国企业没有不加班的，三星液晶也一样，工资的话，三星液晶是苏州三星里待遇是不错的。通过人才市场进去的，才是正式工，通过劳务公司的，全是劳务工，待遇比正式工要低，但是通过加班，也能拿到差不多3000吧，我是说税后，你知道的，园区交税很多的，税前相当于4500吧。